上面要上报新医改试点医院，司亨医院是区里为数不多能拿得出手的综合医院，理所当然成了新医改试点单位。
对于被列入新医改试点单位一事，杨也彬颇不在乎。改就改呗，还不是依葫芦画瓢，上面怎么喊，我就怎么做，做不到的，也没办法。
杨也彬的态度，让司亨医院偏离了正确的航线。几个月后，上面来检查调研司亨医院医改情况，杨也彬能拿出来的，只有上面发的文件，其他的事，一概没做。他也不知道该怎么做。
外甥打灯笼——照旧。
检查调研组对司亨医院推进新医改的进度非常不满意。检查调研组来了七八个人，杨也彬当时就懵了。要资料拿不出资料，要情况介绍不了情况，要什么没什么。
检查调研组第一次见到这么敷衍的院长。组长是高级专家组成员，随便问了问杨也彬什么是新医改四梁八柱，新医改的原则是什么，这些问题，在文件中说得非常明白，杨也彬却一概不知。
组长的脸不再亲切。当着区里陪同领导的面说：“杨院长，你对新医改政策一问三不知，是怎么安排医院工作的？”
很多年没人敢质问他，杨也彬顿时觉得脸上腾起了火焰。
“杨院长，请您提供医院研究新医改工作的会议记录，谢谢。”组长继续说道，“我相信，安排部署重大工作，你们医院应该有会议记录吧？”
杨也彬意识到事关重大，赶紧让办公室把医院新的绩效方案拿给组长检查，证明医院是做了医改工作的。组长看文件，杨也彬悄悄观察组长的脸色。组长的脸色越来越难看，但他只是轻轻将文件放到桌子上，说：“杨院长，我想请教您几个问题。”
“有问题您请说，我如实回答。”杨也彬嗅到一种不同寻常的气氛，赶紧巴结似的表态。
“杨院长，你们的绩效方案是哪年做的？”
“前不久。”
“你们研读过新医改的政策吗？”
“学习过。”
“既然学习过，怎么会出台明显违背医改政策的绩效方案？”
“这个……呃……”
杨也彬感觉自己遇到硬茬了。他哪里看过文件？哪里学过政策？平时，办公室将文件送给他，他十有八九只在自己名字上圈一下，表示自己看过了，至于文件的内容，他是不会看的。有副院长和各个科室科长，他懒得操心。