“叮......”叮叮铃铃的声音响起，工厂里的工人像失控一样冲向打饭处。
工厂里福利配套齐全，完全符合陈龙的作风。
但也因为过于齐全，很多工人的要求也越来越多，要求得多，对工作的倦怠程度就越来越大。
江皓算是看出来了，工人们除了领取福利和排队吃饭最积极外,炒茶制茶都倦怠得不行，所以才会制出那日那包喝出青草味的茶叶。
自那天跟陈龙达成了协议后，李钰被安排去了做财务，计算工厂的茶叶出货量和成本核算，记录和核算工人工资等等，一天天忙得脚不沾地的样子。
最关键的是陈龙这小子,经常借着看财务数据的理由去跟李钰搭话，着实让江皓内心不爽。
但现在接了茶厂管理的盘子,日日都在熟悉茶厂的日常运作,这里跟小北村的采茶队不同，所有事情都要各个环节的主管和人员衔接，虽然江皓对采茶制茶和人员调配有经验，但对于管理工厂，这还是头一回。仟仟尛哾
不过困难也不算什么，至少看在分文不投就有15%的技术入股的份上，他都要尽心竭力去做，不然罗昌平那的欠款，母亲的药费，小北村的修复，还有李钰的幸福，他都无从交代。
沉着，务实，冷静，勤奋。
这是在小北村所有人身上学到的处事作风，只要他坚持如此，一切都将迎刃而解。
观察了三日茶厂的情况,看来陈龙的担忧不无道理，茶厂的确人心涣散，订单跟进一塌糊涂，制茶的工序凌乱，工人懈怠无心工作，导致茶叶成品质量非常差。
之前有经验的制茶师父退休后，整个茶厂陷入青黄不接的阶段，要不是靠着之前累积下来的规模继续存活着，估计客户流失会大量流失，茶厂的经营也将无以为继。
所以，茶厂极需大刀阔斧的改革，且不容耽搁。