吴慧敏很快就了解的公司的情况，根据国内的市场，制定了目前阶段的发展方向。
这计划和江暖想的一样，她没有看错人，女主就是这么的大胆，反而是之前的那几位一心求稳，认为江暖急功近利，哪个不急，这个不看好。
增加公司盈利，只想着节流，不想着开源。
江暖非常的支持吴慧敏的想法，也让吴慧敏放手去做，就算有亏损，她也能承担。
吴慧敏之前和学长聊天就得知董事长是个很不一样的人。
就光是她敢去接烂尾楼盘，这一点就让人佩服。
现在，烂尾楼盘还在继续接，而好的位置楼盘也有哪个能力去抢到手。
从一个小小的地方地产发展到现在全国出名的房地产开发商。
当初如果没有走出第一步，也不会有现在的规模。
所以对于这里，吴慧敏也比较大胆，有时候就是要搏一搏，而且现在市场前景非常好，之前公司一直是平稳发展，在一个舒适圈里。是时候该跳出来看一看了。
有了江暖的支持，一切按部就班的进行下去。
而且，异常的顺利。
吴慧敏坐稳了这总经理的位置。
所有人都看到了她的能力。
曾经在酒会上，有人羡慕江暖得到了这么优秀的左膀右臂。
其中不乏曾经吴慧敏投过简历，曾经对吴慧敏抛出过橄榄枝的。
但是他们虽然看重吴慧敏，想过招揽，但没有一个能给出总经理这个位置的。
多是一些董事长助理，总经理助理，或者从部门经理做起的。
在国内，资历这一块也是很讲究的。
就算你很有能力，也要先从小岗位开始熬资历，最后才能成为手握大权的掌权者。
所以吴慧敏当初也会那么坚定的选择江暖，因为她给予的最多，同样也是给予了最多的信任。
而去其他地方，开始都是只能做一个行动者，而不是一个决策者。
公司的规模也是越来越大，公司的岗位竞争也是越来越大。
一个优秀的公司就是会吸引优秀的人才。
有更优秀的人来竞争岗位，原来的员工也会有危机感，更加努力的工作。
甚至还会担心被新人淘汰，被离职。
江暖也是给他们吃了定心丸，只要你的绩效是合格的，公司就不会随便裁员。
只要你努力工作，虽然你的能力比新人更差一点，公司也不会无情的放弃老员工。
毕竟没有老员工的付出，公司也不会走到今天。
而对于岗位晋升，也会优先在员工内部选拔。
除非内部没有人胜任，才会去从外面聘请。
而员工的工资每年都会随着工作年限的增加而增加。
分为岗位工资，基本工资，绩效工资，奖金，加班费，年终奖。
岗位工资就是这个岗位的工资，只要是同一岗位的，这部分工资就是一样的。
基本工资会有一个固定基本数，随着工作年限的增加会固定增长，这部分就是属于对老员工的回馈。
绩效工资就是根据个人绩效来计算。根据你的绩效评分来计算绩效工资。
绩效优秀的，评分超过1.0，就能拿到超过绩效工资的数。绩效不合格的，评分低于1.0，绩效工资就会打折扣。而大部分做好了自己的工作的，就能拿到正常的绩效工资。
奖金是按照个人做的项目来计算的。项目完成当月发放奖金。
加班费统一在年尾发放。
年终奖会根据前面几项综合一年计算。
员工如果想要加工资，可以有目的的去提高相对应的那部分。