古代帝王在领导和管理国家的过程中，发展出了一系列的驭人之术，这些策略不仅体现了对人性的深刻理解，也为现代领导力提供了宝贵的启示。
一、固执之人的迂回战术
战国时，赵太后起初固执地不肯让长安君去齐国做人质，触龙通过迂回地从拉家常、谈子女等话题入手，逐渐说服了赵太后。这一策略在现代管理中同样适用，对于固执己见的员工或团队成员，领导者可以通过迂回的沟通方式，先建立情感联系，再逐步引导他们接受新的观点或方案。
二、自卑之人的鼓励法
汉初，韩信早年曾受胯下之辱，有一定的自卑心理。刘邦对韩信给予充分信任和鼓励，拜他为大将，使韩信能够发挥军事才能，为刘邦打天下。在现代企业中，领导者应关注员工的心理健康，对于有自卑心理的员工，应给予更多的鼓励和支持，帮助他们建立自信，发挥潜力。
三、健谈之人的倾听策略
唐太宗李世民善于纳谏，对于魏征这样健谈且敢于直谏的大臣，李世民常常耐心倾听，让魏征感到自己被重视，从而能够直言进谏，辅助唐太宗成就贞观之治。在现代企业中，领导者应鼓励开放的沟通文化，倾听员工的意见和建议，这不仅能够提高决策的质量，还能够增强员工的参与感和忠诚度。
四、自私之人的利益诱惑
战国时期，各国诸侯多有自私自利之心。秦国在进行连横策略时，通过许以他国土地、财宝等利益诱惑，拉拢了一些自私的诸侯，分化了合纵联盟。在现代商业环境中，领导者可以通过合理的激励机制，满足员工的个人利益，从而激发他们的积极性和创造力。
五、怀旧之人的回忆策略
晋武帝司马炎在统一三国后，为了安抚一些怀旧的蜀汉旧臣，采用回忆策略，对他们讲述蜀汉时期的一些辉煌事迹，同时给予他们一定的礼遇，使他们归顺西晋。在现代企业中，领导者可以通过回顾和庆祝团队的成就和历史，增强团队的凝聚力和归属感。