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第152章 用人之道 shuhaige.net

“近期打算利用几天时间,机关人员坐下来学学,相关部门互相交流一下业务,熟悉一下各自的业务流程,工作衔接和必要程序方面的做法,然后作为企业辅导内容进行答题考试,以检验大家的认知和理解程度。”

“挺好,冬闲期间学点业务,可以充实一下,专业要学,管理要学,规章要学,法规要学,要学的东西很多,安排好时间,可以集中学几天,最好安排在下午,”林沫然叮嘱道。

跟林沫然董事长汇报过后,庞凤刚决定把这个学习计划安排给机关支部来具体实施,他在原东方集团时就是这样。

于是他找到对口的党委邢书记谈了他的想法,由其负责落实。邢书记走后,庞凤刚坐下静了静神,可是脑子还在想着企业人才的事情。

他在想,在一个企业,有活源自然重要,等于是有米下锅,有饭吃,然而这还不是最关键的事情。

做企业的人都知道,普通一卒好得,带兵之人难求,面对人众一堆,大有恨铁不成钢的急切,可是就是这样无奈,可心好用的上等兵太少了,有的时候工程下来了,常常处于无人好派的尴尬局面。

在一些企业,从来不重视对人的培养和锻炼,年复一年,养了一些平庸之辈,上不了战场,派去了也是打了败仗。

这是一个顽疾,如何根除,则需要拿出勇气。有的企业实行淘汰制度,不外乎搞一些抽象文字的应试测评,并不能真正代表一个人的实际能力,结果淘汰了不该淘汰的,留下了书呆子。

任何事情都有两面性,决定的方式决定了事情的取舍去留,往往都很偏颇,不是左了就是右了。

虽然庞凤刚是跳行建筑业,掐指一算也有二十几个年头了,算得上半个行内人了,看到的,经历的很多,出于公心,他看不惯一些做法,可是居然堂而皇之地做了好多年,丝毫没有察觉违背常理,错而错之了。

随着时间的推移,庞凤刚逐步由外行变成了内行,摸索和探索出独到的管理理念和策略,可操性极强。

来到玉升集团后,他又在短期内受命要职,他便大刀阔斧地实施他的兴企方略,一步步把玉升集团带入快车道,并赢取了业内一致公认的精英总裁之名,名声的升温在持续,登门求教的络绎不绝。

他从来都给与谦逊热情的接待,耐心回答来访者发问的任何所涉行业内的问题和疑虑,求教者高兴而来,满意而归,探讨也好,取经也好,学习也好,都是同行,互助是必行之道,绝无个人炫耀之意。

最近庞凤刚接触了一件匪夷所思的案例,叫他哭笑不得。

这天,益丰建筑公司的梅自有又来了,庞凤刚起身握手并让了座,还亲自为他沏了茶,然后他们叙谈开了。

梅自有说,“你听说过没干活儿,税务局就找你缴税的吗?”

“没干活缴什么税啊?!”

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