好人缺乏的尴尬从来都在困扰企业的领导，而出于无奈，还要委以任用，不然总不能把人都撵回家去，自己全干了。
经验证明，一个好的团队是英明领导带出来的，要学会引导和培养，对有些偏生偏长的枝节进行适当的修剪和定型，渐渐就扶正过来了，好的品行也会得到成长。
每个人在工作中或多或少都会犯错误，都有不足和差距，就看是什么性质的，如果是非主观的都可以谅解，就怕是蓄意的。
假如这个人做错了事，也要给他/她改正的机会，绝对不要一棒子打死。 从他进入玉升集团公司以来，感觉机关的人员风气还算是好的，总体上还没有让人感到恶劣不堪的。
有些工作基本都是按部就班地程序化流程，唯独主动性还有点欠佳，不过还不至于影响到工作，大家也就睁一只眼闭一只眼了。
那天莫盈可跟他提到了对吴怡静的任用想法，他基本赞同，但是按她工作的阅历和经验，只能任个副职。
她还需要工作中多锻炼多磨练，不然对她下步工作也不利。今天上午没有特别的事，他让莫盈可把她叫来，想和她聊聊。
事前莫盈可没有透露任何信息给吴怡静，当她接到莫盈可的电话，并不清楚是为了何事，也不好意思打听，然后坐上公汽就过来了。
一个多小时后，她到了公司总部，急匆匆上楼并敲响了庞凤刚办公室的门。“请进！”庞凤刚在屋里说。
“庞总，我到了。”
“你先坐，喘口气歇歇。”
“我没事，就是上楼急了点，没事。”
庞凤刚坐在他的办公桌后面，没有急于开口说话，拿起桌上的一支笔在手里摆弄着，然后用平缓的口气说，“你来公司也快一年了，而且一来就去了工地，怎么样，你觉得还适应吗？”
“挺好的，我没觉得有什么，当初我也知道，干这行的，刚参加工作都要到现场锻炼的，我们的其他同学也是这样，很正常啊。”
“是的，我们在工地一起工作，也算都了解，我想跟你谈一下工作的事。”
“怎么了，我哪做得不对了！？”
“别紧张，不是你工作有了什么问题，而是……”
“不会是公司要裁人吧，我工作很认真的。”
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