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几分钟后，会议室。
杨厂长清了清嗓子，说道：“前几天收到了举报信，是关于食堂孙主任的作风问题，经过调查，大部分都是真的，现在讨论一下怎么处理，大家拿个章程！”
人事科长首先说道：“这种干部尸位素餐，直接开除处理!”
杨厂长见有人发言，高声道：“大家可以围绕这个想法讨论！我们的目的是治病救人，惩前毖后，杜绝此类事件的再次发生，干部要以身作则！”
半小时后，处理结果出来。
开除公职，通报批评双管齐下，后续的追赃工作，由李怀德亲自带队负责。
食堂孙主任，一个时不时占厂里便宜的小角色，就这样被当了炮灰。
讨论完处理方案，杨厂长起身说道：“食堂的工作人员要安抚好，所有人都要继续坚守在岗位上，不能因为这件事出现纰漏！”
保卫科的王彪闻言，朗声道：“我这里有件事要说一下，也跟食堂的人有关，不如一并处理！”
保卫科的地位在厂里独树一帜，不完全受轧钢厂领导，更多的是上面指派。
相应的，保卫科长的地位也很高，王彪一发话，几个准备收拾东西的领导，都停下手里的动作。
杨厂长暗道不妙，他本以为王彪知道食堂主任的处理结果，会私下跟他沟通傻柱的事情，到时候所有的大黑锅都在孙主任身上，傻柱的问题就顺势盖过去了。
没想到王彪是个眼里容不得沙子的，逮着机会就指出问题，这种小事也拿到大会上来说。
“王科长，请说！咱们都听一下！”
王彪站起身说道：“昨天我们收到一封匿名举报信，二食堂的厨师何雨柱，经常带菜回家。”
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！“下班的时候，保卫科组织了一次突击检查，在何雨柱的饭盒里，查出满满一盒肉。可以确定举报的内容真实无误，既然现在正在讨论食堂贪腐问题，不如一并处理！”
众人闻言，觉得直接按刚才的办法，从严从重就好，但还是看向杨厂长，等着他发话。
毕竟他们中有几个也参与了昨天的招待餐，知道傻柱饭盒里肉的来源，算是封口费。但这些都不能摆在明面上说。
杨厂长见状，叹息道：“某些干部的不当行为带坏了咱们的工人同志，唉......，处罚金100块，分十个月，从每月的工资里扣除！”
说完，杨厂长没理会听周围人的赞同声，而是看向王彪。
毕竟，王彪才是直接经办人。
王彪反驳道：“这处罚太轻了，当时不少工人同志看见傻柱饭盒里的内容，这点处罚不好交代！”
杨厂长反问：“王科长的意见呢，刚处罚了食堂主任，同一时间再处罚食堂的工人同志，也不太妥，显得我们廉洁建设工作不到位。”
王彪闻言，沉思片刻，回复道：“何雨柱同志，违反厂里规定，记大过一次，降薪留用！”
王彪也看出这是有人给何雨柱找了关系，只能先退一步。
杨厂长心道：“记大过，再降薪，基本就是半开除，没有厂子会要一个档案上有处分的人。”
“记大过有些不近人情，这样吧，傻柱的八级厨师待遇取消，降为学徒工，三年内不得提升！”
说完，杨厂长看向王彪，等到王彪同意之后，会议才算正式结束。
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