最后老板开会结果，就是这样的。
一、请假制度
1. 员工如需请假，请于当天提前写好请假条，并将其收集至办公室主任处。
2. 次日，办公室主任会将请假条转交至财务部门。只有获得同意批复后，员工方可正式休假。
3. 在请假期间，员工需要在工作群内进行报备，以确保公司能够及时了解人员动态并合理安排工作。同时，这也是为了便于做好工资考勤记录。
二、岗位职责规范
各岗位的职责规定需尽快整理完成并予以公布。其中应当明确奖励与惩罚措施，尤其对于财务部门而言，因其涉及到公司的收支情况，所以拥有对各项收支的实时监督权力。此外，采购方面的需求以及其他相关事项也需要在工作群内进行报备。
三、禁止行为
1. 严禁员工将私人事务带入公司，例如在公司内给电动车充电或者使用明火做饭等行为都是明令禁止的。若有违反者，一经发现，每次需缴纳五十元罚款。
2. 为体现公司对员工的关怀，当有员工过生日时，可以前往餐厅举行庆祝活动。
四、标书及采购组奖惩制度
针对标书及采购组设立相应的奖励和惩罚机制。如果出现废标的情况，则应对相关责任人进行处罚；而成功中标则可给予一定的奖励。至于具体的实施细则，有待进一步确定。
五、考勤制度
1. 员工每天打卡后的考勤记录需在工作群内发布。
2. 累计迟到三次将会扣除当月全勤奖，如果迟到次数过多，则作辞退处理。
六、管理层级