又是沉默了一会，韩星星有点怅然道：“黎叔，你说，我要是把这群人一刀切，那后面进来的人会好吗？”
这次黎安国回复的很快而且很坚定：“不会，只会更加小心和隐蔽。”
“呵”，韩星星轻笑一声，那还是得大改呀：“黎叔你和顾姨先听听我的一些想法如何？”
黎安国将手机声音外放，然后回答道：“星星，你说。”
“既然名与利这东西绕不过去，那我们就通通给他们，现在公司的资金充足，那我们就能够施展的范围就够大了。”
“给他们？”
“我们公司60%不现在应该是65%的领航基金现在完全可以发挥当初预想好的作用，设计出一个比较合理福利和慈善支出比例，福利待遇这块我们领航自认为不差，那就从慈善事业这块出发，每年按照一定的选拔标准，选拔出一定数量的员工，将公司大战略以外的慈善指标全部交到他们手里，他们要名，那我们就给他们美名。”
韩星星换了一口气继续道：“员工招聘这块，每年拿出一定的指标，按照职级和一定的员工评判标准，给予他们内部推荐的权力，对于符合公司录用标准的给予录用，不符合公司录用标准的，有公司出钱组织培训，符合标准以后再给予录用，唯一的原则就是所有员工的调动和岗位分配全部由公司决定。”
“最后一点就是完善监察制度，每两年从公司的各个部门和地区分部抽调一部分员工加入监察部门，两年结束以后，这些抽调员工提高一个职级以后可以随意选择任何一个部门或者地方分部从事新岗位的工作。”
围绕这三个点，韩星星相信其它一些细节的东西，以黎安国和顾芳的经验足以将其构建完善。
黎安国和顾芳对视了一眼，她们实在是没想到韩星星的对策是“增加福利”，但是这福利好像又没有增加，因为这本就是公司需要支出的东西，不过是把决策权和选择权交到下面的员工手里，把一部分领导的利益均分出去给所有能力出众的员工。
有这么一个一劳永逸的办法，二人也是有点喜不胜喜，当然二人也知道这个方法的关键就在于领航集团持续强大……。