有的叫培训室，有的叫自我启发室。
但总而言之，实质上的目的都只有一个，也就是“赶人”。
“不，我是被卖到东海软件的。”
“卖？”
“嗯，我们整个团队被东海软件收购了。”
东海软件对于哈德森的蚕食，已经持续了很多年。
这件事同时以两个方面进行。
首先，因为之前的投资失败问题，哈德森不得不出让股份给东海软件，换取必要的周转资金。
现在的东海软件已经是哈德森最大的单独股东。
也是因为资金不足，进入第六代主机时代以后。现在的哈德森无法维持全部团队的运作。
他们甚至不能有效的开工新项目，让全体员工动起来。
这种时候，东海软件就会整个整个项目组收购下来。
除了snk和哈德森。入职这段时间，长田已经见过了从万代游戏部门和atlus跳槽过来的人。
除了哈德森那些整个团队被收购的情况之外。其他人几乎都有一个共同经历。被公司列入裁员名单，受到排挤。
然后困难之时有一位之前和自己关系并没有那么好的同事向他提供了东海软件在招聘的消息。
了解到这一事实之后，长田不禁产生了一些疑问。
“难道……”
不，肯定不是这样的。
之前的课长怎么会为了自己主动辞职而提供“下家”公司的消息呢。
裁员成功与否又与他没有直接的利益关系。
一定是自己想多了。
……
“万代的山下先生让我谢谢您。要不是您出的这个主意，可能他们游戏部门裁员没这么顺利。”
内部的一次会议上，业务部门的阿部向齐东海转述了同行企业带来的口信。
最近一段时间，这个阿部的任务之一就是私下里与需要裁员的公司一些中间管理层私下接触。
两边唱双簧。最后逼着员工跳槽来东海软件。
以万代为例。
万代本身的经营倒是情况还好。
可是wonderswan掌机业务在上有gamebrick，下有gameboy的情况下，始终没有起色。
现在任天堂的gba又临近发售。
掌机游戏的部门显然就成了累赘。需要裁员。
而公司只是把裁员指标交给这些“中间管理层”。实际上并不提供任何支持。
遣散费是没有的。只能靠职场压力逼人辞职。
对此，这些上下受夹板气的大小头目也是很头疼。
东海软件大量招募即战力开发者。
反而成了这些人眼里的救命稻草。
考虑到东海软件也不是什么样的员工都会接收。
有时候为了促进转职成功。他们甚至会把一些工作得力的员工加入裁员名单。
客观上来说，这对当事企业是一种人才流失的损失。
但对这些一个月几十万日元不值得玩命的中间管理层来讲。
只要自己能完成上级交付的任务。公司利益受一点损失，又有什么关系呢？
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