“赵总，这位新人是专业艺校毕业的吗？
或者，经过系统培训吗？”
齐芳谨慎的提出问题。
齐芳觉得，她只有尽可能多了解一些——
那位新人的具体情况。
才能有针对性的做出各种安排。
“她没有读过艺校，也没有接受过专业培训。
她去年从普通大学毕业。
从事教师工作。
所以，在与音乐有关的方方面面——
比如经验、专业知识等等。
她肯定都有所欠缺。
等她进入公司以后。
你负责安排她接受系统培训。
尽可能弥补她的短板！
齐芳，我要求——
公司的培训资源，要毫无保留的用在她身上。”
赵长天很干脆的给出回答。
顺便给齐芳布置任务。
顿了顿，赵长天颇为严肃的问道：“齐芳，你懂我的意思吗？”
“赵总，我明白您的意思。
集中公司资源，全力培训这个新人。
争取让她达到出道条件。
只是，为了一个新人。
下这么大力气。
值得吗？”
齐芳委婉的规劝。
齐芳很珍惜目前的这份工作——
或者说副经理的职务。
因为，这是她努力打拼数年，才好不容易达到的高度。
所以，齐芳想要尽可能的——
在新老板面前表现自己。
以免新老板觉得她能力不够。
把她从副经理的位置上撤下。
齐芳在前年离婚，唯一的女儿归她抚养。
为了让五岁的女儿将来在小学阶段，接受最好的教育。
她在去年年底——
花大价钱购买了一套学区房。
每个月，光是房贷，就达到六千多块。
现阶段，女儿在幼儿园的托费——
每个月也要三千多。
可以说，光是这两项支出——
就达到了一万。
而齐芳的前夫，每个月只能提供一千块的抚养费。
还时常中断。
所以，齐芳的压力很大。
如果她被从副经理的位置上拿下。
无法赚到现如今——
每个月接近一万五的高工资。
她就会陷入极大的麻烦当中。
齐芳对自己有清醒的认识。
一旦她离开这家公司——
短期内，别说一万五，就是月薪一万的工作，都很难找到。
以她的能力，五千以内的工作，倒是很容易就能找到。
但关键问题是，五千的工资，连房贷都还不起。
所以，齐芳必须要千方百计保住她的工作才行。
怎么保？
唯有在新老板面前，努力表现！
让新老板看到她的能力。
感受到她的价值！
回到眼前——
齐芳是真心觉得，新老板如此重视一个新人。
实属不智！
在齐芳看来。
任何新人都有成功的可能。
但同时，失败的可能性更大。
所以，她一向认为——
可以给新人机会，可以进行适当投资。
但也要控制在一个范围之内。
这样一来，即便公司培养的新人，没能获得成功。
损失也不会太大。
如果像新老板要求的这样——
把公司的大量资源，都砸在一个新人身上。
万一失败怎么办？
在齐芳看来——
新老板仅凭个人感觉，就认定一个新人很有天赋。
就认为她有很大可能获得成功——