说着打开她的小包包，从里面掏出一张“四伟人”和几张“大团结”递给李双雷，俏皮地说：“你拿去用吧，我在家里蹭吃蹭喝，不用花钱。”
俏皮中是满满的爱。
上次和徐兆初和韦波去高玉市，买天冬种苗赚的一万多块“腐败款”，李双雷没有告诉蒋翎。
并不是李双雷有意隐瞒，而是他觉得这钱赚得不大光彩，不希望在蒋翎的心中留下阴影。
蒋翎也知道李双雷拍到了“双羊”日化厂，但她只知道那是一家亏损上亿的厂子。
李双雷倒是说了，亏损远远没有那么多，而且很快就会扭亏为盈。
姑且信吧。
但至少，目前还赚不到钱。
李双雷的工资只有两百四十多点，蒋翎转正的事还要走一些流程，目前还领着代课教师的工资，只有几十块。
一百多块，差不多是她两个月的工资。
李双雷偏一下身，从蒋翎的背后伸出两只大手，将女友环住，抓起她刚刚递过来的手，连同钞票一起捧住，并且把蒋翎另一只手也拉了过来。
“我不要钱，只要这双手就够了。”李双雷一边轻轻揉着女友嫩滑的小手，一边在她耳边喃喃低语。
镇里召开班子会议，首先部署换届工作。
大家都知道，还有五个月就要换届，是时候开展前期工作了。
党委书记兼镇长周正民传达两份文件。一份是关于开展换届工作的一般性工作通知，另一份是县、市转发的省里的文件。
实际上这两份文件班子成员已经传阅过，但既然是部署换届工作，该传达的还得传达一下。
开展换届工作的通知没啥可说的，是常规性的工作安排。
关键是县、市转发的省里的那份文件。
这份文件除了常规性强调换届纪律外，最亮眼的地方是，“要选好用好真正能干事、会干事、敢干事的人。”
“乡镇班子成员中，要有一定比例的年轻干部”
“对于成绩突出、群众认可度高的年轻干部，可不拘泥于一般的组织人事规定，特别是不应拘泥于工作年限的限制，要大胆破格使用。”
“换届结束后，各地要专题汇报破格使用年轻干部的情况。”
“对于那些未能发现人才，或者只会论资排辈、求全责备的做法，要给予通报批评；对于那些有意压制人才的行为，要严肃问责。”
“既要发现、使用真正的人才，又要坚决防止让庸人上位的不良现象，尤其要坚决防止借机‘拉人’的不正之风。”
文件要求，各地要将上述精神公之于众，接受人民监督。还要公布举报电话，举报电话有两个，一个是省委组织部的，另一个是省纪委的。
几乎是直达天听了。
大家有个感觉，这份文件简直就是为李双雷量身定做的。
能干事、会干事、敢干事；成绩突出、群众认可度高；然而工作年限不够，说的不就是他李双雷吗？
目前李双雷的干部级别还是办事员，连科员都不是。
按照一般组织人事规定，提拔为副科级领导职务的干部，必须或者“原则上”要求任科员满两年以上。
现在就是要打破这个规定，而且很显然，这次破格的力度会很大。
甚至可以说是一场比赛，也并不为过。
“大家讨论一下，我们石门镇，有没有哪名干部符合破格提拔的条件？”文件传达完毕后，周正民环视一圈其他班子成员，一本正经地说。
喜欢官路：从基层走向巅峰请大家收藏：官路：从基层走向巅峰本站更新速度全网最快。