林氏集团的新产品发布会取得巨大成功后，公司迎来了一段快速发展的时期。订单不断增加，市场份额逐步扩大，林萧和苏瑶也沉浸在这来之不易的喜悦之中。
“林萧，照这个趋势下去，我们今年的业绩肯定会创历史新高。” 苏瑶兴奋地说道。
林萧微笑着点头：“但我们不能满足于现状，要继续提升产品质量和服务水平，巩固我们的市场地位。”
为了满足市场需求，林氏集团不得不扩大生产规模，招聘更多的员工。然而，新员工的培训和管理成为了一个新的问题。
“林总，新员工对工作流程和技术掌握不够熟练，导致生产效率低下，产品次品率有所上升。” 生产经理忧心忡忡地汇报。
林萧皱起眉头：“立即组织专门的培训团队，制定详细的培训计划，尽快提高新员工的业务能力。”
苏瑶建议道：“我们还可以设立一些激励机制，鼓励老员工帮助新员工，提高团队的整体素质。”
在解决生产问题的同时，林萧和苏瑶也开始着手开拓国际市场。
“林萧，国际市场竞争激烈，我们需要对产品进行本地化改造，以适应不同国家和地区的需求。” 苏瑶说道。
林萧表示赞同：“安排市场调研团队深入了解各地市场，同时与当地的合作伙伴建立良好的关系。”
经过一番努力，林氏集团的产品逐渐在国际市场上打开了局面。但就在这时，一个潜在的威胁悄然浮现。
“林萧，我发现有一家竞争对手在模仿我们的产品，并且以更低的价格进行销售。” 市场部经理说道。
林萧脸色一沉：“密切关注他们的动向，收集证据，准备采取法律手段维护我们的权益。”