公司刚刚从质量危机的阴影中透出一丝曙光，新的挑战却已气势汹汹地降临。
“林萧，我们接到通知，政府即将出台一系列更严格的行业法规，这对我们的生产和运营会产生巨大影响。” 法务部经理神色焦虑地说道。
林萧眉头紧锁，“详细说说，到底哪些方面会受到影响？”
“新法规对环保、劳动保障以及产品质量监管都提出了更高的要求。我们现有的一些生产流程和用工方式可能都需要整改。” 法务部经理解释道。
苏瑶在一旁说道：“这意味着我们又要投入大量的资金和时间来进行调整和改进。”
林萧深吸一口气，“没办法，只能积极应对。先组织各部门负责人开会，研究具体的应对方案。”
会议上，众人各抒己见。
“林萧，要达到新法规的要求，我们可能需要引进新的环保设备，这又是一笔巨大的开支。” 生产部主管说道。
人力资源部经理接着说：“劳动保障方面的调整也会增加人力成本，可能需要精简人员。”
这番话引起了一阵骚动，大家都知道裁员是个敏感而艰难的决定。
林萧沉思片刻后说：“裁员是最后的手段，先看看能不能通过优化工作流程和提高效率来解决。”
与此同时，竞争对手趁着公司应对法规调整的时机，加大了市场推广和价格战的力度。
“苏瑶，对手的产品价格压得很低，我们的市场份额在不断被蚕食。” 销售部经理着急地说道。
林萧果断地说：“我们不能跟着打价格战，要突出我们产品的品质和特色，加强品牌营销。”
研发部提出要加快新产品的研发，以应对市场竞争。
“林萧，但是研发需要更多的资金投入，而且时间紧迫。” 研发部主管说道。