随着公司在人工智能教育领域的不断深入探索，林萧和苏瑶发现他们正在引发一场行业的颠覆。
“苏瑶，你看现在我们的产品已经让很多传统的教育方式显得落后了。” 林萧拿着最新的市场反馈报告，眼中满是兴奋。
苏瑶却显得有些担忧：“但这种颠覆也带来了很多反对的声音，我们得小心应对。”
一些传统的教育机构感受到了威胁，开始联合起来抵制他们的产品，声称人工智能会让教育失去人性的温度。
“林萧，这些指责让我们的形象受到了很大的影响，很多家长也开始犹豫了。” 公关经理着急地说道。
林萧坚定地回应：“我们要用事实说话，证明人工智能是对教育的有益补充，而不是取代。”
他们组织了一系列的公开讲座和论坛，邀请教育专家和技术专家共同探讨人工智能在教育中的作用。
然而，新的问题又出现了。由于市场的快速变化，竞争对手纷纷效仿他们的模式，推出类似的产品，价格战一触即发。
“苏瑶，这样下去利润会被严重压缩，我们得想办法突出我们的优势。” 林萧皱起了眉头。
苏瑶提议：“或许我们可以在服务和内容上做文章，提供更个性化、更深入的教育解决方案。”
于是，公司加大了对研发的投入，不断优化产品的功能和课程内容。
但在这个过程中，公司内部也出现了分歧。一部分员工认为应该更加注重市场推广，迅速扩大市场份额；另一部分员工则觉得应该稳扎稳打，保证产品质量。
“林萧，团队内部的争论越来越激烈，这对工作效率产生了很大的影响。” 部门经理无奈地说道。
林萧决定召开全体员工大会，统一大家的思想。