比如一个销售团队，在这个团队当中，有人需要负责工作内容的分配，有人负责绩效考核的指定，有人负责员工工作过程中的监管，有人负责销售任务的落实。
这一整套工作内容分化出了店长，主管与销售。
而且每一个职级工作内容的重复性和规律性会一级一级降低，工作价值也就越来越低，相应的报酬也越来越低。
这跟我们上面提到的高价值工作的第一点特征非常契合。
而第二点：创造性高，它的价值就会更高一层。
比如一个公司的市场团队需要决定在哪一个平台，哪一块区域进行广告投放，这个事情的决策正确与否，就决定了推广的质量。
要知道，广告如果投放不到精准的人群眼里，那就相当于把资源彻底浪费掉了。
所以，其实这项工作价值最高的环节来自于决策人对市场的把握。他需要根据对全局的了解，对事情的判断，从而做出一个创造性的选择。
没有人能告诉他答案，完全依赖于他对商业世界的理解。
这就是我们所说的高价值工作的第二个特点：创造性。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！在这个层级上的工作，你不再有人可以咨询了，它不像基层工作人员一样，有完美的可复制的工作手册可以查询。
全靠个人的判断。
我一直都坚信一个商业原则：高风险之处往往有高回报。
工作价值越高，就越考验个人的真正实力。
04
什么是钱的意义
归根结底，我们每个人的工作方向，就是把有限的个人时间，往价值更高，更凸现个人能力的工作内容当中去。
现在大家都喜欢聊35岁中年危机。但是不知各位想过没有，中年危机的本质，不就是个人的可替代性太强吗？
当一个人在职场上能够被随意替代的时候，就说明了个人的价值，没有想象中的高。
这个时候被市场抛弃，其实是一个残酷又现实的商业优化选择，资本永远是计较投入产出比的，当这个数值不符合预期的时候，裁员就会到来。
个人在商业的发展进程中只不过是确定好价值的零件。
很残酷，但这就是世界真实的样子，没有被粉饰过的样子。
正如罗曼罗兰所说：这个世界上只有一种英雄主义，就是在认清生活的事实之后，仍然热爱它。
任何一个成年人都应该有接受残酷的能力，因为只有痛，才会带来成长，只有成长才会长出坚硬的铠甲。
弱小并不是原罪，但是弱小就需要承担生活强加给的风险。
因此，我们所向往的财务自由，其实本质上是为了让我们的人生活得更加自在。
钱到底是什么？
钱说到底仅仅是一张纸币上加了两个数字，香港着名的科幻作家倪匡先生曾经说过一句很有意思的话：钱如果不花，就是废纸一张。
是的，很多时候金钱更多代表的，是生活的自由，人生的底气。
舌尖上的中国的总顾问，人称食神的蔡澜先生曾经在书里这样写道：
“我的妈妈曾经跟我说，钱一点都不重要，不要太在乎钱”。
“我心里想：胡说八道，钱是好得不得了的东西。它能支撑我的很多爱好，能给我带来很多美食。”
通过花钱带来美好的生活体验，才是钱正确的打开方式。
从这种意义上来说，我们喜欢的并不是钱，而是它背后代表的生命经验和生活内容。
所以就像现在网络上很多年轻人都喜欢给自己贴的标签一样：搞钱搞钱，搞钱才是年轻人的正确追求。
发财，发财，不发脾气只发财，我感觉到他们很现实，也很聪明，只有物质基础才能决定上层建筑。
这可不是拜金，而是对自己的生命负责。
精彩人生，痛快地活。
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这是一个喜欢打磨知识的男人。在人间，用知识过好人生。
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