“邱蕾，你的这些情况我都知道了，不光是你一个人如此反映，全市绝大部分一线员工都不同意。但是看趋势，行长们哪会轻易改变他们的策略？他们好不容易从各个渠道取经得来，岂肯轻易放下？我看啦，只要上级行批准和相关部门同意这些方案，不执行也得执行了。”吴修娅说。
“修娅姐，我就是吐吐槽。其实，按新方案，你的年收入也应该有30万吧？”邱蕾说。
“邱蕾，也许有吧。我的想法呢，职工与领导之间的收入不必非要差距那么大。领导们手中的资源多，完成任务轻而易举，这不是公平现象。”吴修娅对段奕泽们的薪资改革颇有意见。
她的确有意见，甚至还把她的意见整理打印，递交给了领导层。这让领导层的人员对他非常不满，这下好了，年底一过，春节还没到来之际，人事部一个文件下来，调她去开发区支行当行长。
事后，人事部主任曹瑛告诉吴修娅才知道，说科技部门需要年轻队伍充实。调离她的原由无不充分。
其实，如果真要比照新的改革方案，她的收入与当中层干部差距不大，就看她怎么分配她的收入了。
吴修娅明白段奕泽，李小平甚至陈实他们的心思，无非把这根刺拔掉，让她走远一点，眼不见心不烦。
吴修娅并不气恼，反而很开心，终于能再次找到施展才华和执行新方案的用武之地了。她决定，一切收入最大限度分配到一线员工头上去，发挥每个员工最大积极性！
春节前，吴修娅便去开发区支行报了到。开发区员工业务发展得并不好，员工人数比其他行还要多两人，但凡有点关系的人，都想方设法调离这里，而她呢，又如何扭转乾坤，把一个人人嫌弃的十余人的支行来个翻天覆地的变化呢？
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