在一个完全陌生的大城市创业，人生地不熟，一切都要靠烧钱来开路！
陈军选择在自己的家乡创业，可以说是天时代了都占全了！
口手套白狼，凭借区区几万块钱，就可以打造一个中型超市！
祥城超市成功运营之后，陈军马上就要开展连锁运营，从周边县城开始，逐步向全国开始扩展！
连锁运营之后，就需要大批的管理干部。
这些人才从哪里来，在人才培养体系建立之前，自然需要从这些员工之中进行选拔，哪怕是矮子里面拔将军。
超市的这些员工之中，三分之一是原来百货商场的职工。
这些职工别管工龄长短，都有不同程度的商业经验，甚至一些老职工有着长达二十几年的从业年限。
另外三分之二的员工是新招的员工，他们基本都是二十岁左右的青年人，没有任何工作经验，白纸一张，需要从基础开始培训。
那些老职工虽然有商业经验，其实，这也是一把双刃剑。
有商业经验，意味着他们能够很快上手。
但是，传统的商场模式与超市相比，存在着极大的差异，服务形式更是有着代差。
这些老职工的那些商业经验，有时候反而是累赘，不大容易接受新事物。
更会有人以老资格自居，不能真正虚心学习。
为此，陈军制定了严格的考核制度。
这次培训结束之后，将进行全面考核。
所有职工，无论是百货商场的老职工，还是新招的职工，一律按照考核成绩核定级别。
这次考核定级，将与员工基本工资挂钩，直接影响他们的经济收入。
杨忠民介绍完之后，陈军又接过了话筒，郑重地宣布：
“同志们，我们的会议到此结束。会议结束之后，我准备进行一次考试。”
“当然了，这次考试不是业务考核，与工资定级也没有任何关系，自愿参加。”
“这次考试的前二十名，公司将重点培养，并且，还有一点奖品，奖品是一部汉显传呼机……”
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