要票房有票房，要记录有记录，要奖项有奖项，妥妥的人生赢家！
这世上有人开心，自然就有人不开心。
某些圈中的大导们对于林磊这个异类的意见是非常大的。
因为他的出现，打破了这个圈子被保持了很多年的平衡。
这个平衡，是他们一手制定并维持下来的。
任何人都不能破坏。
在这个圈子中，捧高踩低，那是很正常的事情。
论资排辈，那更是天经地义。
可是因为林磊，他们最看重的颜面被这家伙屡屡踩在脚下蹂躏。
不少公开场合更是对他们大喷特喷，时不时的还会恶心他们一番。
若是搁在以前，这样的人是不可能在这个圈子中存活下去的。
可是他们硬是拿他没有办法。
谁让人家才华横溢，你就算想封杀，也无从下手。
否则三大怎么会跟舔狗似的，一个个不要脸的冲上去跪舔。
为了讨好林磊，甚至都不惜丧权辱国了！
丁建国，徐伟，孙宏伟是傻子吗？
很显然不是。
他们都是天底下一等一的聪明人，否则又怎能成为三大？
罢了，既然现在招惹不起，那就暂避锋芒吧。
他们就不信他能一直这么风光下去。
他能一直不犯错？
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林磊才不管别人高兴不高兴，反正他挺高兴的。
刚刚他问了财务，公司账上现在有二十五个亿之多。
按照这样的趋势，到了年底应该会达到三十亿。
京都新公司首期他准备先拿十亿，作为第一期的工程预算。
十亿备用。
还有十亿，林磊思量着快过年了。
大家总得买年货吧。
每个人不得发点年终奖。
年终奖发多少呢？林磊开始犯起了愁。
一亿，少了点。
两亿，感觉还是不太够。
公司上上下下包括湾区分公司，足足有一千二百人之多。
光是公司里的天王天后，影帝影后，曲神就得一大笔，更别提下面一二三四五线明星，以及广大员工。
在林磊看来，年过的好不好，就看年终奖发的多不多。
员工的幸福指数，是衡量一个企业能否长盛不衰的重要参考。
嗯，这钱不能省。
除了发钱，是不是还要发点东西？
一个人起码也得发个一万块的年货吧？
除了发年货，年终聚餐，是不是得准备点物质奖励啊？
准备什么东西呢？
要不发车？
林磊觉得这主意好。
自从他入主星辰后，他就制定了一项打分制度。
根据员工平时的表现，以及对公司做出的贡献，以积分计算。
积分高的，那年底奖金就多，与此同时，也会获得更多的资源与晋升机会。
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