“刚才应该找万万姐借一下相机的。”
聂伯清看着屏幕上的画面已经回到了存档选择界面，颇有些失望的摇了摇头。
“怎么？”
池闻警觉的看向他。
“要是把刚才那一幕录下来，放到制作幕后里面，应该会很精彩吧。”
“你可真恶毒啊。”
池闻从位子上站起来：“年底之前能弄好吗？”
“没问题，现在只剩排查bug了。”
徐畅回答道。
池闻若有所思的点点头，向外走了几步对聂伯清招招手。
“……怎么了老板？”
“……”池闻想了想，问道：“最近公司有什么事儿吗？”
聂伯清丈二和尚摸不着头脑：“什么事儿？高层的事吗？我怎么会知道……”
“为什么你们的速度提的这么快？”
池闻皱了皱眉头：“《三九》的内容并不算少，两个月就能忙出来？”
聂伯清左右看了看，压低了声音。
“老板，这不是你的意思吗？”
“是，我是说过这个项目比较着急……”
“摸鱼的都被开掉了，大家都提心吊胆的怕丢了这份工作，你也知道现在外面的行情不太好……”
池闻：( ???∞)
池闻：“我的意思？我……什么时候的意思？”
什么叫摸鱼的都被开了？
聂伯清一脸心有余悸。
“就半个月前，人事部拿着您的签名开了好些人呢，有些是劝退了，有些是就算是付n+1的工资都给开了。”
池闻反应过来了。
徐莉莉跟他说过这事儿。
不过并不像聂伯清猜测的这样，是因为摸鱼而开人。
说实话，蔚蓝魔都还是蛮人性化的。
在完成了工作的情况下，适当的摸鱼领导都是睁一只眼闭一只眼的。
头顶上的监控也只是公司内发生重大事情的时候会调出来查看。
他们的电脑也基本上约等于私人的。
没有那些什么公司监控软件。
在“内卷文化”不是很流通的蔚蓝魔都内部，反倒大家的效率都挺高的。
池闻笑了笑：“没有的事儿，那些人都不是摸鱼被开的。”
聂伯清打了个哈哈，但脸上明显不信。
“我没必要骗你，跟你说漂亮话。”
池闻摇摇头：“效率跟不上的员工自然会有别的解决办法。劝退也是其中一种。但是公司绝对不会强行开除效率跟不上的员工，这样的话代价太高了。”
N+1赔偿是劳动法规定的。
如果用人单位违规解除劳务合同的话，需要根据职员的入职年限为N，额外补偿一个月的工资作为赔偿金。
按照蔚蓝魔都现在的工资标准来说。
强行开除一个人至少得白给好几万。
大公司的人事一般对于想开除却又不想付赔偿金的职工，一般都是选择调离原岗位。
比如一个游戏策划，把他调到客服部门去。
被陌生的岗位揉搓一段时间，如果能够适应那最好，如果不能适应，那你就得自行提出离职。
自行提离职的话，公司自然就不会付你赔偿金。
这些都是用人单位的常规操作。
（当然对于职员来说是很无赖的做法）
聂伯清想了想，确实是这样。