林老继续说道：“那些工人开始觉得，无论自己做得多么糟糕，因为我是铁饭碗，怎么都不可能会被开除，因为有‘人情味’，就不会抛弃任何一个员工！
于是，工厂企业的工作效率下降，创新能力丧失，企业逐渐陷入了困境。”
安老听完后，若有所思地点了点头：
“这确实是个问题。如果企业不能对员工进行有效的管理，那么再先进的技术和再优秀的品牌，也难以支撑企业的长远发展。”
林凡补充道：“没错，所以我认为，在引进外资和进行企业管理改革的过程中，我们不仅要关注技术、品牌和信誉等无形资产，更要关注企业的管理制度和人员结构。
只有建立起一套科学、合理、有效的管理制度，才能确保企业的健康、持续发展。
因此，我建议上面再好好研究一下这些问题，制定出切实可行的政策和措施，以确保引进外资的顺利进行和企业的健康发展。”
林老还继续追问：“那除了这些，你觉得还有什么问题需要我们注意的吗？”
林凡：“爷爷，说实在的，国企的负担确实不轻啊。
据我所知，企业职工养老和医保是两大主要问题，会一直困扰着单位。
先说说养老问题吧。在过去到现在，国有企业的职工养老主要依赖于企业的退休金制度，这种制度在现在或许还能勉强维持，但随着经济的发展，企业的经营状况会逐渐分化，一些企业盈利丰厚，而另一些企业则面临亏损甚至破产的风险。
这样一来，那些经营状况不佳的企业就难以承担沉重的退休金负担，导致职工的养老问题日益突出。”
林老严肃地点了点头，目前确实已经出现这些问题了。
随着工人老龄化的日益增多，很多职工的退休金成为了企业开支的大头。
林凡继续说道： “医保问题同样复杂。在过去，国有企业为职工提供全面的医疗保障，但随着医疗费用的不断上涨，企业的医保负担也越来越重。
而且，由于医保制度的不完善，导致医疗资源的分配不均，一些企业得不到足够的医疗资源支持，职工的看病难、看病贵问题日益凸显。
再加上一些企业为了降低成本，往往削减医保支出，很多工人看病之后的费用得不到报销，进一步加剧了医保问题的严重性。”
林老：“听你这么一说，我更加明白了这两个问题的紧迫性。那我们该如何解决这些问题呢？”