莫小凡这段时间暂时没什么事情了，等杨凯招到新人来接手他和张薇薇手里的工作，三人便要出发前往上海。
香玉堂开出的工资很高，不夸张的说比瑞丽的市场行情要高出40%到50%，此前来应聘的人特别多。这段时间熊浩文和杨凯都在忙着面试新人，同时杨凯还得抽时间准备新办公地点的装修事宜。
这天下午3点，杨凯送来复试的人刚刚离开了两层小院熊浩文的办公室，隔了一会，熊浩文和方老师也从办公室出来了。
“熊老板、方老师，刚刚来面试的那人怎么样？”莫小凡凑过来问道。
“刚才那人是来面试运营的，方老师觉得不太理想。”熊浩文说道。
“那个人虽然有两年的工作经验了，但是专业程度我觉得还是欠缺，我认为他不足以胜任我们的直播团队的运营工作。”方老师补充道。
“其实直播团队的运营还是方老师你最合适。”莫小凡说道。
“可我不能总待在瑞丽呀，况且我还是香玉堂昆明店铺的店长，再说了我老婆会有意见的。”方老师说道，摊开双手，做了一个无奈的表情。
“现在我们招到哪些岗位的人了？”莫小凡问熊浩文道。
“王红会计推荐了自己原来的两个同事，这两人可以出任会计和出纳，乐乐就不用再兼职出纳了，毕竟她做出纳也不专业。王会计做账及各方面都还不错，明年我打算把她提成财务主管。人事行政HR招到了，其他岗位的还在招。解石这块，阿远从他的解石店调两个熟练的解石师傅过来。直播团队差的就比较多了，目前只招到了两个客服及售后，还有两个摄影及剪辑。”熊浩文说道。
“我看这段时间不是有很多人都来面试主播吗？没有合适的？”莫小凡奇怪的问道。
“优秀的主播很难招的。你想呀，一般经验丰富的主播公司给他的待遇都不差，人家轻易不会跳槽的；而大多数来我们这里面试主播的人，其实经验各方面都有欠缺，只是他们看到我们给的工资高，所以抱着侥幸的心理想过来试一试。”方老师说道。
“还有一点，就是瑞丽在直播这块做的远不如大城市发展那么迅速，本身人才就有限。”熊浩文补充道。
“其实以我们现在的实力，培养新人也是可以的嘛。”莫小凡说道。
“莫公子，社会是一个大染缸，公司不是学校，公司是负责筛选出合格的人才为己用，而不是像学校那样孕育新人。所以，如果是知根知底的人那倒还可以，我们可以花时间精力培养；如果是一个毫不相干的外人，撇开他本身是否具有培养价值不说，你能保证我们付出时间精力资源把他培养出来以后，他是会感激我们在公司好好干，还是只是把香玉堂当做跳板，然后跳槽到更大的公司去？”
熊浩文顿了一顿，又耐心的解释道：“而且你知道，我们香玉堂一直都是合规合法经营，所以要招一个人是很容易的。但是，要是招来的这个人不能胜任，要请走的话，那麻烦可不少。我们香玉堂人员的流动性很低你也是知道的，招来了不合适又辞退，不符合我们香玉堂的作风。”
“我原本以为我们开出那么高的薪水，招人应该不难呢。”莫小凡说道。