说实话张明杰也不是胆小，是觉得公司发展的太快，人员的规模在极速的扩张，这么大的团队需要人员的之间的配合，磨合。
但是看着谢宁台的眼神，张明杰知道这事，他肯定想了很久，看自己迟迟没有答复，还是来见见，当面聊聊了。
张明杰又把秦园叫了进来，三个臭皮匠顶上一个诸葛亮嘛。
那天下午，三人从下午，干到晚上深夜，晚餐都是叫的外卖在公司吃的。
决定以下，还是要做，人马要招聘，组织架构要有有调整。
秦园继续负责原来的私有化会议系统，直接升级为产品线总负责人；
谢宁台负责云会议系统，升级为产品线总负责人；
郭伟东、黄飞虎，苏洪，艾远，钟耀分别为研发一二三四五中心的负责人；
给康文林直接成立了一个UI交互设计院，让他去当院长了，艺术类的工作还是让专业的人承担。
赵亮和洪荣辉分别为销售一二中心的负责人；
南京分公司，潘淼和林志尧各自负责音视频，和智能存储引擎，都为产品线负责人
深圳分公司，黄龙洋总管整个业务线，翁明，徐建业分别负责APP和全球网络加速产品线研发。
准备要成立杭州研发中心，搞存储的产品化工作，南京分公司，都是基础研究类的工作，产品化还得单独出来，这个还不急，明年去搞也来得及，这个事，让金伟忠和刘倩倩搭配就行了。
当前深圳分公司也走向正轨，总务助理董君婷做的也不错。
金伟忠和刘倩倩估计在深圳呆了大半年，也可以考虑换个地方。
金伟忠得知这个事情让他负责的时候，他是很高兴的，花钱办事，研究选择办公地点，这个活，还是很轻松的。当然这个是后话了。
当公司公布这些的时候，很多人不适应，感觉变化这么快。
人力资源部主管任雅琼也给升级为总监了，快速的响应，她没有犹豫，在她的心里，老板已经决定的事，她不要怀疑，努力执行到位就行了。
财务总监李建，倒是没有说啥，他也看到了公司的变化，但是这样大搞，担心公司的财务情况支撑不足啊，待收款的项目，越来越多了，已经突破两个亿待收款了。
江语梦最近是安心养胎，没有管公司财务的事，张明杰稍微看了下公司的账目，问题不是很大，还有将近一个亿的现金呢，关键能大笔开资的采购，钱都已经付完了，压了不少服务器在仓库。
在经过一个多月调整之后，张明杰才召开会议，他老是喜欢跟别人做相反的，正常不是先开会，后执行的嘛，张明杰不管这些流程。
之前让应届生来的时候，问的一些问题，也让任雅琼去整理了。
研发不打卡的规则，还是要坚持的，研发和销售人员就不需要打卡上下班，所以也不要说什么加班与否的事情，上班都不打卡了，下班有事你就早点早，当然什么时候走，你的直接上级要同意，否则就是早退了，这个权利下放到主管一个级别就行了。正常还是要十八点下班的。
假期也调整了，按照国家的规定，未满十年的，每人四天年假，满十年的，每人十天年假，春节期间公司放的假，比法定假日多的，都当是公司赠送的了，不从个人的年假里扣，另外对满一年员工，每个季度赠送一天事假，这样每人一年又多了四天。
人员的级别机制，也定了下初级，中级，高级，专家四个大级别就是1到49级了。
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