张明杰在办公室大笑着。
当大家看到人力资源部发的邮件的时候，有点傻了。
一个吃瓜群众道：“这啥情况，也不是年底，怎么就提拔秦园为经理了？”
另一个吃瓜群众道：“这啥情况，秦园做出了什么成绩？好像也没有听说过这号人啊，新来不久的吧”
另一个吃瓜群众道：“好像是软件测试大讨论的，秦园怒怼钟耀和郭伟东，外加张文祥”
张文祥看到这邮件，也有点懵了，啥情况，这直接把秦园的职级给升起来了啊，钟耀就是一个组长，你这是测试经理，要大上他两级啊。
心里又一沉：“哎，我是没有这个机会，升级到主管咯，老板看不上咱！”
郭伟东很是吃惊，刚在张明杰的办公室，不是说要给秦园提拔主管的么，怎么瞬间又涨了一级，直接变成测试经理了，这有点意思啊，我倒是要看看，这个秦园在项目上到底有多少本事。
经过这事一插入，项目组决定了延迟一个月发版。
这个不明显的事吗，秦园这几句话，深的老板的信任，想啥呢，邮件上老板的指示，不是清清楚楚的写着嘛！
“按照秦园说的办”
接下来的一个月，是郭伟东难忘的一个月，或许他这几年，从来没有这么痛苦过。
也不对，应该是整个项目组的软件开发人员的痛苦！
压力测试开始之后，各种问题每天十几个，软件的性能瓶颈，软件崩溃，内存泄漏，各式各样的问题，直接蜂拥而来。
让郭伟东直接怀疑人生，这个是咱们的开发写的代码吗？怎么这么多的问题！
然后赶紧又协调，艾远，谢江，黄飞虎来项目上改代码！
给郭伟东在飞聊上常给秦园发信息：“你们测试部，今天能准时下班吗？”
秦园道：“咋了，我肯定想准时下班啊，但是这个软件质量问题太多了，我晚上再加加班，给你们多提点bug，让你们解决啊，不能让你们闲着”
郭伟东道：“大哥，你看你们测试部的同学们，那么辛苦，早点下班吧”
秦园道：“咋了，怕了？之前不是拍着胸脯说，你们测试部随便测的么，现在看到这么多问题慌了啊！”
郭伟东道：“我慌个啥啊，我是怕，你们测试部的人员的身体不好，你们先歇歇，我这几天抓紧改代码”
秦园回了个：“哈哈……”
项目组很忙，项目组的工作周报，张明杰也看的见，看着这么多的问题，张明杰在想，要构建整个软件质量交付体系了，否则这个太依赖于个别员工了。
要整体提升软件的开发质量才行，否则测试部，永远只能在那拼命的测试，开发在拼命的修改代码，这个是个死循环！
所以张明杰很快组织了谢宁台，秦园，郭伟东，黄飞虎，进行了产品讨论，要建立第一个产品质量交付体系。
小公司也不需要搞的那么正式，核心就确认了几个大的原则。
软件开发和测试体系，售后的逻辑关系，项目经理+测试+产品 三方共同决策版本的项目节奏，最终版本发布权由测试拍板；
软件开发核心架构讨论清楚，再开始，禁止项目才开始不久，就要重构版本，严抓编码质量，对基层程序员的考核就是缺陷的数量
测试决定最后的项目是否可以交付，版本发了后，主要责任就是测试，严把质量关。
会议结束的时候，张明杰对秦园说，我给大家讲个笑话吧，大家瞬间来了兴趣，难得今天张明杰这么有兴趣啊。