“这样的观念在过去的企业家里并不仅仅是老福特一人，事实上，当时的西门子公司和三菱公司也是这么认为的。”
“那是不是可以认为，这种观念只是一种时代的局限？”
“可以这么说，当然也有反面的例子，比如通用公司，因此在福特走下坡路的时候，通用很快就取代福特，成为美国汽车工业的领先者。”
向雪笑了：“确实，福特和通用的竞争其实很有意思。老福特的孙子，亨利?福特二世才二十六岁，没有任何训练和经验，他接爱公司以后，就改变了祖父任人唯亲的做法，引进了一套全新的管理班子，从而拯救了这家企业。用五年的时间，就在国内外重新获得了成长与盈利潜力，成为通用的主要竞争对手，而且在迅速发展的欧洲汽车市场上甚至超过了通用。”
“如果你注意到小福特的做法，就会发现他其实是利用了通用公司的经验，创建了一套管理结构和一支管理团队。”卫哲东提示。
“是的。”向雪同意，“所以从福特的兴衰复兴史中，我看到了管理团队的重要。一家企业想要发展壮大，管理者是绝不可缺少的。现在BOYA的规模越来越大，我虽然自觉每天都会有进步，还是觉得有点吃力。”
“因为BOYA的发展太快，从技术中坚力量来说，已经基本上可以满足公司需要，但是管理者却严重缺失。”卫哲东一针见血地指出。
向雪叹气：“是啊，尤其是你能立刻订机票去美国，而我却走不开的时候，我就觉得这个问题变得很严重。我好像被公司束缚住了，很难得到自由。”
“就算长了一双强健有力的翅膀，却因为身处笼中而无力飞翔？”卫哲东失笑。
“虽然这个比喻有点不伦不类，但还是有点这样的意思。”向雪在他的怀里仰起头。
“你之所以思考这个问题，是不是因为想要尽快抽得出时间陪我去美国？”卫哲东眸子微暗，声音微哑。
“有一部分原因是这个。”向雪坦然地点头。
说出自己的心里话，她并不觉得丢人。反正她最落魄的时候，这个男人都看在眼里。
“雪儿。”卫哲东虽然脸色平静，可是心情却很激荡。
尽管她说的是公司的管理问题，但她站在他的立场上考虑到这个问题，还是让他心生感动。
“我以为你会更晚一些才意识到这个问题。之所以需要管理，不仅是由于工作量太大，任何一个人都不可能单独完成，而且是由于管理一家企业同管理一个人自己的财产，是完全不同的两个概念。事实上，管理并不是由所有者自己管理的小型公司成长和演变而来的，而是从一开始，就是为庞大和复杂的企业设计的。”
“所以，规模小的时候，管理者这个问题并不突出。但公司成了规模，管理的重要性就日益突显了？”向雪反问。
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