“要想反败为胜的难度非常大呀。”
“呵呵。”方媛早就知道对方会这么说，星宇名城的难题并不是那一个人造成的，而是多方面的综合性难题。
换句话说，面前的这位年轻经理是县公司领导派下来镀金的，平稳过渡即可，没必要为了这个烂透的项目费心费力。
本以为对方接下来会继续打太极，哪晓得张小权话锋一转，说道：“不过咱们还是得努最后一把力。”
“我觉得改革势在必行，这样吧方经理，就从销售部门的整顿工作开始。”
“提高待遇，提高员工的积极性，同时降低目标，不要让员工彻底丧失对于这份工作的希望。”
方经理没说话，既不反对也没同意，而是坐在位置上认真的思索起来。
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提高待遇可以理解，这样的确能适当的提高员工的积极性。
但降低目标又是为什么？按照对方的说法，提高待遇的同时应该提升任务目标啊，这样才能将潜力尽可能的发挥嘛。
张小权知道对方在想什么，笑着解释道：“方经理，咱们还是要看清事实的。”
“一个月一千万的目标对于现阶段的星宇名城来说，不需要用几乎这个词，照我看就是根本完不成的任务。”
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！“这种完不成的任务，即便奖励再高，也只是镜花水月而已。”
“当然，或许行业内的其它企业就是用的这个办法，但咱们也要学会变通，因地制宜的制定属于咱们自己的工资模式。”
“依你看任务目标应该定多少？”方媛反问道。
张小权想了想，说：“每个月两套房子吧。”
“两套房子能拿一万以上的工资，别墅另算。”
“我还有个提议，对销售部进行人员扩充，底薪提到三千，车补电话补贴餐费补贴另算！”
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“我认为扩充人员就增加到五十人，现有的二十人达不到根本效果。”
这可是个非常大胆的提议，一个月销售两套房子就能拿到一万以上的工资，别墅还要另算。
销售部此刻有二十名销售，要全部完成任务的话，那么光工资就得开出去二十多万。
按照张小权的说法，这个数字要增加到五十人，那一个月光销售人员的工资开销就是五十万以上。
方媛自然不能同意这个方案，开口道：“张经理，你可能不清楚公司的财务状况。”
“这个方案我不能立即拍板，得物业的彭经理首肯才行。”
“这样吧，咱们到时候开个管理会议，详细的工资计划您在会议上提交出来，大家伙一起讨论讨论，看看哪种方式最合适。”
张小权初来乍到，并没有一举拿下方媛的打算，这次上门只不过是表明一种态度而已。
见效果达到了，立刻就答应道：“没问题，工资方案我会重新整理，到时候管理会议上咱们大家伙一块儿讨论。”
临走前，方媛又道：“张经理，今晚皇朝酒店的接风宴您可要参加，彭经理特意为您准备的。”
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“我看就不必这么铺张浪费了吧，咱们就在公司食堂简简单单的吃一顿。”说完，张小权礼貌的点点头，领着目瞪口呆的袁小田出了行政部。
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