别看王小霜和牛秋香跟牛小强的关系更加亲近，但她们只有两个人，集团公司的事务不可能全都兼顾得到。王德水的关系网比较复杂，为人也比较圆滑世故。
只有于思梅的最为单纯，她跟厂里的任何人都扯不上关系，或者说跟谁都不熟。唯一比较熟的人就只有牛小强了。
牛小强当初之所以把她安排进最高管理委员会，本来就没打算让她处理公务，他真正的用意是让于思梅帮他把集团公司给盯着，具体来说是把集团公司的中高级管理人员给盯着。
一旦于思梅看到集团内部存在着什么不合理的事情，她就可以直接提出来，如果大家不把她说的话当成一回事，她就可以直接向牛小强汇报。
最高管理委员会一共只有四名委员，在这四人当中，每个人的工作其实都有分配。
王小霜主要分管财务，牛秋香主要分管政务，王德水主要分管生产，于思梅虽然并未被安排具体的工作，但她其实分管着人事。
不管在哪个单位，人事大全都是最为关键的一环。谁掌管着人事大权，谁就可以决定其他人的去留。于思梅被牛小强当成监工安排到最高管理委员会，该如何赋予她监工的权力呢？牛小强的解决办法非常简单，那就是让于思梅具有人事的审核权。
只要她觉得哪个管理人员不称职，她就可以直接提出自己的意见。于思梅一旦提出意见，基本就是定论，除了方东平和牛小强之外，谁都无法更改。
正因为如此，整个集团公司的人对她非常的敬畏。在这种情况下于思梅即便想要低调，也根本低调不了。
牛小强首先询问了一下于思梅对于神农制药厂未来发展的一些看法，这家企业是牛小强和于思梅联合创办的，在整个集团公司属于第二个元老级企业，成立的时间仅次于亚洲机械厂，比四季花露水厂还要更早建立。
于思梅早就不是当初那个啥都不懂的新人了，她对于市场行情和企业管理已经有了很深入的了解。面对着牛小强的询问，于思梅毫无保留地阐述了自己的见解。
牛小强一边听一边点头，等到于思梅说完，牛小强笑着赞许道：“于姐，你如今可是今非昔比了啊，对于市场行情了解的十分透彻，对于企业管理也是十分的在行，你刚才说的意见我觉得非常靠谱，过完年你单独拟定一份计划书，把你的想法全都付诸实施吧。”
于思梅刚才主要说了两个重点，第一个是扩大神农制药厂的产品种类，第二个是进一步加快销售渠道的建设。
她一看牛小强完全认同了自己的观点，不由得露出开心的笑容：“只要你觉得没问题就行。”
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