李东赶紧做出决定，在网络上掀起了一波波招聘的高潮，随着公司名气的提升，简历如雪片一样飞来，塞爆了公司的招聘邮箱。
李东不得不让多面手帮忙，从这堆简历里直接筛选出一批可以使用的，然后转交给助理再次进行人事的筛选工作。
助理在这一次升级后，对关键字的读取功能了进一步的加强，线上的应聘资料都会先经过助理那一轮。
助理目前还在学习阶段，所以只是给每份简历进行一个基础的评分，提供小林参考。而那些评分非常高的，有概率成为万众无一的存在，都会直接推送给李东。
所以在这么一个情况下，设备一直会叮叮响个不停，李登抬起的头，望了望这几日堆积下来的文件，这些都必须要及时的处理，所以他快速看了一眼设备上的信息，嗯，这个看上去不错，直接标红再次推送给了小林。
几日下来，搞得李东筋疲力尽，小林也要接近崩溃，于是李东想了一个办法，让助理预定好了场地，选定了日子，为期三日的专场面试正式拉来了帷幕。
经过两轮的初选，按照岗位、部门确定了不同的专场，由小林在一旁坐镇，各部门的负责人负责自己部门的面试，这下小林的负担，一下子减轻少了不少。
到了第三天的下午，最后一场的面试即将开始，李东直接来到了现场，这接近于五十人的面试，小林依旧饶有兴趣地看着这份标红的名单。
“小林在看什么呢？几天下来了，不累吗？”
“累呀！是呀，想想呀，我们还第一次正式招这么多人，而且很多都是慕名而来，个个条件都那么的优秀，确实很难选择的。”
“看来……这得归功于我们在皮尔斯顿海滨中心那边造起的声势，现在算是掀起浪花了。”
“那还用说！”
“今年那边已经完成了年度的计划，剩下的时间不会再有那些超一流的演出了。但是那些新出道的小团队也想来这里蹭一蹭大舞台的热度，拼命加塞这演出的空档，这也非常令人头疼！”
“哥哥，你说要不……我们也开始逐渐发展成自有的模式，怎么样？”
“好是好！现在没那么多精力，必须得把眼前的事情都一一解决了之后，才能有心思把二期工程扶上马呀。”
“哥哥！那我们赶紧吧。”
“开始吧！”
李东一挥手，一场高层管理人员的面试即将开始了。
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