？手里捧着一袋包子的钱文瑞。故作无措的看向二人。
“那，我不应该有？”
周白假意踹了他一脚。
“有话快说！”
“嘿，嘿嘿，先吃包子。”
钱文瑞一手揉了揉屁股，另一只手将包子递给他们，然后开始解释。
“是这样的，我之前去食堂买早餐的时候，忽然就想到了，咱们公会比其他不少公会更和谐，同时让所有人都尽力奋斗的基础，不就是最开始就制定的贡献制度嘛。
“那为什么不能在人族内部也搞个贡献值出来？
“不用向我们现在这样的复杂。只需要划出一部分比较容易得到的资源作为兑换物。
“比如说，咱们把现在的分配给取消了。
“制定一个每年排名在多少的队伍可以得到多少贡献，排名提升，额外得到贡献，下降也相应的扣除贡献。
“然后，开放各个等级的徽章、经验丹、贡献值、银色一下的装备这些作为兑换道具。
“这样，是不是就能调动他们的积极性了？”
在钱文瑞一口气将自己的想法说了出来后。
周白只是觉得有些别扭，但还没得出结论，何洋那边就给出了回复。
“不妥！至少暂时行不通！”
钱文瑞挠了挠头，有些讪讪的说道：“不行吗？那还是我想当然了。”
何洋却是笑着摇了摇头。
“不是这个办法方案有什么问题，是不适合我们现在使用。
“会长，你那边忙，先过去吧，我给老钱解释。”
周白点了点头，又从纸袋里拿了个包子。
“行，那我先过去。反正一个个选人也要时间，要是有什么问题，你们直接来找我。”
说着，他将之前何洋给的名单放入随身空间，便离开了会议室。
在他离开之后，钱文瑞急忙拉着何洋坐下。
“老何，快，给我说下，现在不适合是怎么回事？”
何洋端起水来喝了一口，这才笑着慢慢给他解释。
“第一、工作量的问题，我们现在队伍数量太多，而且还没达到上限。
“没有经过长时间的淘汰整合，之前，采取贡献值制度，就算是再给我们几倍的人口，也会浪费不少的时间。
“第二、影响到了整体发展的大方向。
“我们现在讨论的目的，是为了让各个队伍自发的去调动那些懒惰者，不是让队伍之间产生太多的竞争。
“若是采取贡献值制度，确实会调动他们的积极性，但产生的效果，只会是强者越强，弱者越弱。
“而我们现在的情况是，从批次的族群中，顶尖强者的数量已经有了断崖式的领先，并不需要再去用这种方式培养。
“反到是不如现在采取的平均分配多余资源方案，越是处境困难的队伍，得到的帮助就越大。
听完何洋的解释，钱文瑞一拍脑门。
“原来是这样，那就是说，想要用上这个方案，就的等到咱们的整体实力全都提上来之后，是吧。”
何洋点头。
“对的，放在人族整体提升到一定程度，我们经过一年又一年合并、增强。
“再加上我们内部贡献值系统的经验，这个方案，确实是非常适合的。
“而且你现在提出来也不是就没有用了。
“我觉得，我们可以从现在开始，抽出一些人手和时间，对你这个方案进行模拟，推导和调整，以防止之后落地的时候出现什么问题。”
钱文瑞在听到何洋说他的方案可以提前进行模拟，推导之后，脸上浮现出欣喜之色。
“呵呵，你说咋办就咋办，不是完全没用就行。”