第576章 分配协调,避免内部矛盾

第576章 分配协调，避免内部矛盾

第576章：分配协调，避免内部矛盾

随着资源星球的开采工作取得显着成果，资源的分配和利用成为了团队内部及与其他文明之间需要协调的重要问题。为了避免内部矛盾和确保资源的公平分配，团队成员们开始进行深入的讨论和协商。

“我们必须确保资源的分配协调，避免内部矛盾。”队长严肃地说，“这是我们团队稳定发展的基础。”

“没错。”小赵点头表示赞同，“我们应该制定一个明确的资源分配协调机制，确保各方都能够得到应有的利益。”

“我们需要与其他文明进行深入的沟通和协商。”这个文明的代表提议道，“共同商讨资源分配的具体细节和实施方案，确保分配的公平性和合理性。”

“对。”小李表示同意，“我们应该建立一个公正、透明、可操作的资源分配机制，让每个人都能够信任和接受。”

“我们还需要考虑到资源的可持续利用和环境保护。”小张提醒大家，“我们不能因为短期的利益而破坏星球的生态环境。”

团队成员们开始讨论如何制定资源分配协调的机制。他们决定成立一个专门的协调小组，负责制定资源分配的方案和机制，并与其他航天机构和其他文明进行沟通和协商。

“我们应该先制定一个初步的资源分配方案。”队长说，“然后邀请各方的代表共同商讨和协商，最终达成共识。”

“好的。”小赵表示赞同，“我们可以邀请其他文明的代表来我们的基地，进行面对面的沟通和协商。”

在会议上，各方代表就资源分配方案进行了深入的讨论和协商。他们就资源的种类、数量、分配比例和利用方式等问题进行了详细的讨论，并最终达成了初步的共识。

“我们现在需要制定一个公正、透明、可操作的分配机制。”队长说，“确保每个人都能够信任和接受。”