翁信尧的话，让知沁很不服气，
两个人就打了一个堵，把知沁和潘无双放在了同一个职位上，让两个人的能力做一个对比。
翁信尧这样做，并不单单只是出于赌气，他希望这样的实验，能够让知沁成长，让知沁知道，工作不是往死里干好就行的，一定要学会适当的展现自己。
……
……
B城候机厅，
翁信尧和Scarlett这次是一起出差的，也是一起回来的，
翁信尧趁着候机的片刻空闲时间，跟Scarlett就公司内部人事变动问题谈了一下，
其实他们早先就做过了解了，在接手羚创之后，也渐渐地掌握了更多，羚创的问题还真不少，要收拾出来，确实还挺不容易的，
先前Scarlett还跟翁信尧建议，让他抓些老员工过来再了解一下，老员工虽然一大把，但Scarlett很清楚，翁信尧一定是会去找知沁的，她这也算是做了回好事，让翁信尧能够找到机会和知沁聊聊。
知沁离职的时候，写了一篇离职满分作文，歌功颂德了好些：
DearConnie、WendyHR同事们，
本人自20XX年X月2日进入羚创工作，至今，已有3年零1个月又1天。
经过茶水间时，偶有遇到填写离职申请的同事，我常常试图分析他们的心里活动。
未曾想过，未来的某一天，我也将拿着和他们同样的材料，做最后的告别。
人的情绪或许复杂多样，但不舍却不尽相同。
由于个人原因，经过多个月的纠结反复，本人决定请辞，回家休养，望批准。
很荣幸，能在过去的94天，以羚创人自居。