知沁跟Wendy面谈后的第二天，Wendy和Connie汇报了知沁坚决离职的事情，Connie比着手势，说了声OK，没有发表任何意见，
到了她这个位置，对于员工离职已经见怪不怪了，她都懒得去深究缘由。
Connie就是再喜欢一个员工，她也不会去干涉人家的去留，毕竟来工作的，谁也不是小孩子，让他们自己去做决定就好。
Wendy抱了文件夹出去，没走几步，却又折回来敲门，
Connie从一堆文件中抬头，疑惑的问她：“还有事儿？”
Wendy进了门，犹豫片刻后，还是决定替知沁说说话：“领导，您觉得知沁怎么样？”
“非常优秀。”Connie言简意赅，却毫不吝啬地夸奖知沁。
Wendy：“她要是有朝一日想回来工作，您会欢迎她不？”
Connie：“Ofcourse，有我在的一天，市场部的大门，就会永远为她敞开，你知道的，我从来不排斥人才的。”
听到这话，Wendy的眼睛亮了亮：“那我想为她申请个特例。”
说话间，Wendy拉开椅子，又坐回了Connie的对面，跟她商量，说想给知沁一半的年终奖，
Wendy说道：“知沁这一整年，都是兢兢业业的，她的能力和努力，大家都看在眼里，这样的员工，年终奖一分不给，太让人家心寒了吧，不如给个一半的年终奖，也是对她表示认可，没准她以后再择业，她会优先考虑回来的；
还有，咱们往深了想想，这样做，其实也是有深远意义的，让其他想跳槽的人也看看，薪资条件差不多的情况下，肯定是要跟着一个有人情味的领导干活啊。”
Wendy的理由充分，条条都说进了Connie的心坎里，Connie想着公司其实也是有“人才回流计划”的，她来用一下，也并不是不可以，况且她也确实是很喜欢知沁，
于是Connie便应允了。
当天下午，Wendy就按着Connie的授意，为知沁申请了特殊处理，申请文件很快就留转到了人事那里，人事经理刘然一直对知沁的印象非常好，忙不迭的去找了人事总监Cherry商量，
Cherry对这事儿完全没意见，也不消在她面前提什么“人才回流计划”，总归市场部员工的年终奖，用的是市场部自己的预算在支付，市场部的老大都批了，她这边自然没逾越的道理，