另外，秦磊今天还带了一个大大的包裹，这个包裹分量不轻，也不太适合坐地铁……
考查的场所选择在公司的活动室，这里宽敞，而且能在一定程度上让人感觉不是那么压抑。与先前那一次面试不同的是，这一次，没有轮流进行考查，而是让三个人都进了活动室。
不仅如此，三个人还并排坐在了一起，作为考查官的几位高层，则是坐在了对面。这样的安排也是他们始料未及的。
从选择考查场所还有考查方式都是副总裁定下的。不得不说DQ集团雇佣的副总裁，好像都是骨骼清奇之辈，都喜欢不按常理出牌，在之前的那位海外的副总裁也是这样。
可见，DQ的BOSS可能也是这样吧。
“你们俩平时用不用化妆品？”副总裁眉毛一挑，像是开玩笑似的问着面前这两个大老爷们儿。
除了秦磊以外的两个男人摇了摇头。
“开个玩笑，当然，不用化妆品，也不代表不能干总监。”
这一番调侃，算是副总裁的开场白。
“那么下面咱们就开始吧，小刘你先问一下基本问题。你们三个都有先回答的权力，如果另外两个人觉的不够全面可以进行补充，下一轮顺序的选择同样是轮流的。”
这就意味着每个人必须慎重的选择问题，而且次序也是同等的机会。虽然这个规则表面上看并没有什么，却能说明三个人的逻辑思维。
因为第一个回答问题，其他两个人能够听到，也就会有基础。所以，每当拿到第一次回答的权力时，必须要把问题解答全面。
另外的两个人在听完后的补充一定是有价值的，如果能找出先前回答的那个人的漏洞，无疑是能给自己加分的。
还有一点，就是在后面回答问题的人一定不能跟风，如果人云亦云，就毫无新意。所以，在另一个角度上也考查了他们的创新能力。
这个隐藏规则如果意会不到，也就根本没有当总监的先天条件。与此同时，回答问题一定不能太官方，要遵从实际，如果是每个人轮流考查，这样的情况一定会出现。
这样就会有很多雷同的答案，不利于他们考查人员筛选。
“下面咱们开始正式的考查。”那个被叫做小刘的人准备提问了。
“说一下你们来竞聘的原因。”
“我现在在商务部工作，对产品有很深的了解，也想挑战一下自己的能力。”孙宇第一个先回答了问题。
“我从事技术方面的工作，因为工作分工的原因，也与商务部一起参加技术交流会。公司这次竞聘，我觉的是个机会，我也能胜任这个工作。”
在林朗回答问题时，秦磊才注意到这个人的相貌。谈不上英俊，但是很招人喜欢。这种喜欢不是男女之间那种，而是属于有人缘那种。
接下来就要轮到秦磊了……
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