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第九十六章 应聘

秦磊没有想到,第一个问题竟然是自己的婚姻情况。在此之前,她参加面试时,都说自己是单身,这次她想换一个说法,说成结婚的身份也不算是欺骗吧,自己的确已经结婚,不过是离了而已。

脑子里这些思维活动只不过一瞬间,并没有迟疑就说道:

“已经结婚了。”

“有孩子吗?”男人继续问着。

在以往的面试中,也会问到这些问题,但绝不是开场就问这些。

没办法,谁让人家是面试的呢,人家问什么,自己就回答什么吧。

“有了,男孩,六岁了。”秦磊如实的回答着。

听到这句话的时候,男人似乎像是有一丝喜悦,开始介绍公司还有聘用秦磊想做的具体事宜。

这是一家承揽与网络相关工程业务的公司,服务的客户和订单从几千到几十万不等。需要秦磊做的工作是库房管理还有相关的耗材计算,以及成本核算等工作。

规模小的公司在招人时,往往都是把多个职务放在一个人的身上。

“我看您的资料上写的专业是会计,不知道您对我说的这些工作是否能担任呢?”

“我之前做过一段时间会计,但是您说的这些工作,我确实没有做过,但是我会努力去学习,尽量做好!”秦磊非常坦诚的说道。

“你倒挺实在,我欣赏,对工资有什么要求吗?”男人表情很轻松的看着她。

本小章还未完,请点击下一页继续阅读后面精彩内容!“这个……您说吧,合适就好。”

“实习期间一千五,一个月后,如果你能做的来,就给你涨一千块钱,您看怎么样?”男人询问道。

这个工资虽然是2008年,但是在京都还是有些低。

如果工作的强度不大的话,这些钱还是可以将就。但是,这个钱才刚好可以满足自己租房子的需求,毕竟现在没有什么其他的工作可以找,于是秦磊接受了这个条件。

男人对于秦磊接受显得很高兴,并通知秦磊明天就可以上班了。

这里要提一点,这个男人是很精明的,他之所以在一开始就问秦磊的婚否还有孩子问题,是所有公司都很注意的一点。

也就是在这个年龄的女人,如果没有结婚还好,如果已结婚还没有孩子,一般是不会被录用的。这也就是职场当中被传说的性别歧视。

从一家公司的利益出发,一般刚结婚的女人在没有上几天班的情况下就开始生孩子,势必会耽误本该承担的工作。

在此期间,不但不能为公司提供效益,还要给女人发工资,这对公司来讲,简直是双重损失!

不过,秦磊并不了解这一点。

对于马上要到来的新工作,新环境,秦磊该如何面对?她又该如何处理工作、孩子之间的问题呢?

虽然由艰难与困苦,但是只要认真思考和观察,都会迎刃而解,只不过,过程会有一些波折……

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