听到这个消息，程晓柠也难免心情复杂：她毕业于A市的普通院校，当年能够进入傲视咨询，完全依靠在全球商业竞赛中的表现。
但如果新任CEO过分强调学历背景，恐怕以她的学历情况，在这轮裁员风波中，将很难安然渡过。
而且在过去的半年中，她有段时间是在休年假和无薪假期，花费了太多时间在橙意有机茶的运作方面，因而还没来得及有亮眼的工作成绩用于自保。
留给程晓柠的时间已然不多，她必须在新任CEO上任前有所行动。
于是程晓柠追问道，
“新瑶，所以新任的CEO是何时上任呢？”
“据说是今天下午。”
程晓柠不禁心绪一沉：如今只好走一步看一步，随机应变了。
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等程晓柠和江新瑶回到办公室后，发现原本自由办公区的同事们现在都在往茶水休息厅走去。
江新瑶拦住一个关系不错的同事问了一下，才得知，由于今天下午新CEO就要上任，所以现任CEO梁靖马上将在茶水休息厅发表最后的离别演讲。
这次演讲是非正式的，更多是代表她个人的一些临别赠言，所以并没有邮件通知。
于是程晓柠和江新瑶一起也快速走向茶水休息厅。
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茶水休息厅不大，已经在被傲视的咨询顾问们几乎站满。
所有人都在翘首以盼，好奇CEO梁靖将会给他们带来怎样的消息。
程晓柠也感慨万千。
她还记得第一次在茶水休息厅参加CEO公开会议的场景。
当时茶水间里摆满了各式各样的小蛋糕和饮品，让所有人都沉浸在轻松欢快的氛围里。正是在这里，梁靖宣布傲视咨询实行导师学员制度，让更多背景多元的人能够快速的掌握咨询行业的基本知识和相关技能，更高效的适应这个行业。
也正是导师学员制度，让傲视咨询吸引了诸多经历不同，学历不同的人才加入，丰富了傲视咨询的员工构成，这其中就包括程晓柠、庄子贤等人。
但今天的茶水休息厅，不仅桌面上空无一物，没有任何甜点饮品，而且站在周边的人也都脸色不加，在阴雨天的窗外背景里显得格外暗沉。