负责项目调整的团队成员们开启了加班加点的工作模式，他们的办公室灯光常常彻夜通明。
“大家辛苦点，这是公司面临重大挑战的关键时刻，我们必须团结一心，全力以赴，只有这样，我们才有成功的可能。”部门经理一边忙碌地协调着各项工作，一边不断地鼓励着疲惫但依然坚守岗位的员工们。
负责沟通的团队则在紧锣密鼓地收集资料，分析政策制定部门的关注点和需求，精心准备着每一次谈判的策略和话术。他们与政策制定部门展开了一轮又一轮艰难的谈判，每一次都充满了压力和挑战。
“我们公司多年来一直致力于推动行业的健康发展，为社会创造价值。在这次政策调整中，我们也希望能够得到政府部门的支持和理解，共同探索出一条既符合政策导向，又有利于企业发展的道路。”沟通团队的成员们努力地阐述着公司的立场和合理诉求，希望能够打动政策制定部门的决策者。
在这个紧张而关键的过程中，公司内部也不可避免地出现了一些不同的声音和质疑。
“这样做真的能行吗？感觉风险还是太大了，我们是不是太冒险了？”
“万一两个方案都不成功，公司可就真的陷入万劫不复的绝境了，我们有没有考虑过后果？”
面对这些质疑和担忧，李明始终保持着坚定的信念和决心。
“我们已经没有退路可走，退缩和犹豫只会让我们失去最后的机会。只有勇敢地去尝试，去拼搏，才有机会突破困境，迎来转机。大家要相信公司的决策，相信我们团队的能力和智慧。”
经过艰苦卓绝的努力，与政策制定部门的沟通终于取得了一定的积极进展。
“他们表示会认真考虑我们公司的实际情况和诉求，但还需要进一步的研究和讨论，才能做出最终的决定。”
虽然还没有获得最终确定的结果，但这已经给在困境中挣扎的公司带来了一线宝贵的希望。
就在大家满怀期待、焦急地等待最终结果的时候，又一个意想不到的难题犹如一座大山，横在了公司的面前……
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