林凡对崔佳欣说道
“如果是你的话，你会怎么做呢？”
“那还不简单，让所有的领导轮值。”
当林凡听到轮值这个词的时候就知道这个崔佳欣说到了点子上。每个部门领导各自为政是因为他们深耕于那个部门，如果将他们调离原有的部门后，那他们打下的底就不复存在了，再增加一个审查部门对他们的业绩进行审查，那就可以从根本上杜绝贪腐的发生。虽然林凡这个崔佳欣的为人不是很看好，但是却觉得这个崔佳欣的能力还是可以的。
林凡继续问道
“那些领导已经在自己的岗位上深耕多年，如果他们不愿意串岗怎么办？”
“不服从公司的安排那就只能走人了。”
“一个老领导如果想走的话，那势必会带走一大批人，这个怎么解决呢？”
“这个是没办法根本性的解决的，因为在我们国家人情世故也是很重要的，碰到扶持自己的领导离职，那自己也只能追随领导去另一个单位。虽然这种事情没办法解决，但是这只是短痛，有句话说的好，长痛不如短痛。就好像军阀割据，每一个军阀好像都有存在的必要，可是仔细一想又好像没那么重要，群雄割据会让上令不能下达，老板说话等于没说，所以还会有必要根治这种军阀割据的局面，换一个中央集权制。让老板说的话就是圣旨，让下无怨言，上令下达。”
“这些当权者势必已经建立了自己的利益关系，又如何去破局呢？”
“杀鸡儆猴，恐吓威慑。”
“如果你的职位比他们还高，那你会不会也走他们的路呢？”
“哈哈，怎么说呢？他们出现的问题，无论换成谁都是会出现相同的问题的。包括我在内，但是我这个人还是要分老板是谁的。老板懂我能够管的住我，那我就不屑于做这些了，但是如果老板不懂我，还管不住我，那我也可能如此。”
“那什么样的老板才能管住你呢？”
“能够知道我的能力，尊重我的人，就好像我之前的单位，明明我是单位的销售冠军，但是因为一些外在的原因，竟然把我给辞退了，你知道吗？曾经有多少单位想要挖我，但是因为我感恩，所以都被我拒绝了。可是最后换来的是什么？是辞退，这是我从来都没有想到过的。我崔佳欣竟然会被辞退。我一个销售冠军竟然会被辞退，这公平吗？”