“我侧面了解过，玉婵工作室对于旗下艺人，比如邓安琪、凳子兄弟以及柳玲琪的合约，都是很宽松的，她们几个两个人新出道，另外一个是玉婵工作室花了大价钱挖来的，如果这些艺人一旦离开工作室，对于工作室的损失可是巨大的，所以应该按照行业规则，对于她们有极高的限制，包括福利待遇、艺人抽成等等，一些规则既然存着就有其存着的价值，我们不应该完全背离。”
“嗯，不错。”林天表面不动声色，但心里已经觉得此人不合适了。并不是说林天开公司就在做慈善想要搞另类，而是对方在说这些的时候，那种语气完全有种高高在上，将企业和艺人作为对立方的意识和态度。
林天自然明白企业要发展，需要完善、有力的机制来约束，但更重要的是管理层的理念，如果理念不同，一味的高压强硬政策，少了一丝人情味，企业也做不长做不久。
林天希望的不是苛政约束，而是开放和激励，直白点来说，就是用聪明的灵活的利益手段来激励管理，必要的约束只是辅助而已。
因为两世为人的林天，清楚的明白，其实一切人与人之间的联动，都是利益的驱使，如果政策影响了对方的利益，哪怕政策再严再有约束力，依旧会有人打破，而通过激励来鼓励做大蛋糕，企业才能更好的发展。
林天其实最佩服的是前世的一家手机厂商，或者说电子厂商的老板，只是手机最有名而已，他的手机看似没有一次当过国内老大，但万年老二老三或老四的品牌，加起来绝对可以和国内外任何一家企业对抗。
而这家企业的老板是真正将“共同富裕、先人后己”贯彻到了企业的每一个环节。举个最简单的例子，你有听说过因为投标报价低而被pass掉、因为供应商亏损，相关部门的负责人被大会小会的批斗吗。
而这家企业就是，他们在招标的时候，会先问报价低的供应商，你报这个价是不是会亏损，如果供应商回答：能中标贵司项目，我们加大投入之类云云，那不好意思，我们不用。他们不要你们让利来服务，他们要的是你们赚取你们应该赚的利润，提供好的服务。因为，供应商不赚钱，他们长久以来，也落不了好。
所以，他们的供应商是最稳定的，也是质量极为可靠的。
更重要的是，他们的老板贯彻了一个政策，就是提前退休，并且将股权分割，仅仅自已留下极少的一部分，其他回归公司回归员工，且完全放手年轻的接班人开拓新的领域。所以，这家企业有好几个品牌，而且这几个品牌都是国内头部的存在。
林天未必会分割股权提早退休，现在说这些还太早，但他推崇这种先人后己、共同成长的企业文化。
余馨后面的话，林天都没有在用心听了。
可能也发现了林天不在状态，余馨也很快止住了话语，探寻而又带有一丝诱惑的目光看着林天。
“余总，您好，您很优秀，说的也很好，不过您可能不太适合我们工作室，我喜欢直来直去，避免浪费双方的时间，抱歉，感谢您今天抽空过来，祝您早日找到更好的工作。”
“啊为什么？”余馨显然极为意外。
“额，可能理念不太一致吧。”
余馨有点不太甘心，“具体是什么，我可以改正的。”
“抱歉！”林天不好多说。
见林天显然决定了，余馨不甘心也没办法，无奈苦笑，“看来我是没这个机会了，希望以后有机会再交流。”
“我相信会有的。谢谢了。”
“恩。”
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