我很诧异，他和刚认识没多久的我说了这么多，而且都是都是这么私人的事情。那时我们才知道他是院长介绍来公司的，怪不得院长那么尊重和信任他。我因为裁员那段经历，有种惺惺相惜的感觉，不由地生出对他的好感。
然而一周后，他突然发消息让我单独上楼上办公室和他聊聊。
“我们目前智能板块的几个部门设置有些冗余，我现在在设计一个新的组织架构。基本的原则就是打破部门壁垒，合并为一个组织，并把职能相同的人都放到一起。”他把新架构图投影到电视上给我讲解道。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！“你以前的简历我看过了，你一直都是负责测试的。所以我觉得你可以管理这个组。”他指了指“质量（QA）部”。
一看到那个架构图，我就大概猜到了什么事情。因为同事I前一天刚被他“召见过”，提前给我打了预防针。
他停下来看着我，似乎有些担心。是呀，他应该从院长那里听说了，我是他因为想留下刚提拔为研发总监没多久。现在你一来，就要把我撤下来，谁心里能好过呢。
但其实吧，我当研发总监这一个多月以来，对部门的情况，尤其是负面的东西了解清楚了很多。而院长们随着内外部压力，对我的期望也越来越高。我心里已经有些后悔，只是骑虎难下。再加上同事I提前一天和我通了气，我并没有太多失落。工资不降，回到自己擅长的领域，人管少点少了很多事情，怎么看也挺好的。
不过这新架构能实现吗？几方势力，合并后一些职位的消失，那些人可不像我一样没啥企图呢，你先搞定他们吧。所以我没有拒绝也没有接受，只是淡淡地说道：“我理解领导的想法，我全力配合。”
他有点诧异我的反应，但老道的他也没有追问，礼貌地说了声：“谢谢你的支持。”
然而果然如我所料，他的新架构因为各方阻力太大，一直都没有实施。虽然我继续当研发总监，但我也没有多好过，因为紧接着，他的下一个改革又开始了。
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